互联网的简单模仿就是死亡微引流

一、介绍一下的历史年中国网上招聘企业主规模达到万,比年增长了.%,未来年中国网上招聘规模将继续增长,预计年中国网上招聘市场规模将达到.亿,比年将增长.%,到年将达到亿的规模

网站推广引流

----------------来源有关统计数据中国站长.站在年,中国的招聘网站可以说是众彩纷呈,投资高潮一个接一个

互联网网站推广

月日本R以约亿美元向股东收购%的股份,月爱尔兰K公司在武汉宣布了其与武汉招聘网的合作,计划投资额万欧元

网站推广

月初爱尔兰K公司与武汉“我的工作网”合作,计划投资额约万欧元

月日武汉在线招聘公司SEEK宣布以万美元收购智联招聘%的股权

在这样的大环境下,国内的总多小网站也按耐不住了,纷纷跳出来了,不断的通过各种软性或硬性途径发布软文或广告,都是宣传自己如何有潜力,其中比较抢眼的有一家叫的网站,其一大特点是在网上不断批评其他招聘网站,年月日网CEO王亮说出这样的话:“我准备用年时间赢中华英才网,利润是中华英才网的倍以上

”“我用元可以蠃徐新两个亿的投资(.V.),这是行业决定,不是我王亮本事高

徐新谈的基本是年前的项目,每次都在谈,我对她的能力或者在投资领域的信用有所怀疑,今日资本几年了,在中国也没投过任何项目呀

徐新的光环很多,但总是老调弹次

”WJ还有一大特点是不断宣传自己网站建设的如何好,每年盈利能力达到了每月可以赚几百万,拥有几百名大学生员工,而且还拒绝了多少家风险投资

这里有的CEO王亮在赢在中国博客上说的话为证:“年我创办J.行业招聘,今天J.是国内最大的行业人才招聘网站,旗下多家专业人才网,公司员工达到多人,年销售收入达万

我们在利用J.行业招聘旗下多家专业人才网的优势,在中国开展猎头服务,协助J.行业招聘在年上市

”一直有很多互联网业界的朋友向我询问,说徽剑你在武汉,那么你了不了解这家公司

一查结果了解到拥有这家网站的公司---万泉河和CEO,这里就来讲一讲这段历史:年,学中文的王亮从一家公司的策划位置上离开,开始了自己的创业历程,靠着自己的积蓄和女朋友的赞助(备注,当时王亮的女朋友在一家公司上班后来这家公司上市,靠原始股赚了不少),一个人一台电脑创办了妈妈在线,过了差不多一年又开始正式成立了武汉万泉河信息有限公司,此时的王亮在网络上基本没有什么收入,主要收入来源于比如家政服务、家教介绍、代办营业执照港澳通行证等等,有时候机票也卖

到了年开始,经过积累,这时候王亮的公司每月有了比较稳定的收入,又在西丽这边开始办理心理和起名服务,盈利效果不错,在年、年这时,王亮自己从网上下载了一套免费招聘网站ASP源码,自己动手对网站界面做了一些修补,就办起了行业网站,对外开始业务,每个月都可以接到几单,王亮在第一个招聘网站获得收入后,又把同样的程序代码复制了几份,又注册了几个域名,办了几个新的行业网站

在年王亮正式开始办了网站,一口气复制了几十个网站,同样的程序,只是换个域名和就成了一个新网站,这时王亮也开始从原来几个人小打小闹,大规模招聘业务人员,采用营销模式,让企业客户在网站上刊登招聘广告

在年收入颇丰,于是年王亮扩大规模,在一个工业区租了个厂房,招聘了上百名业务员,大搞人海战术的营销,尽管收入有一些,但是花出去像流水,基本上没有留住钱

中国站.长.站进入年,一过春节,就传来开始裁员了的消息,据说武汉的员工正在到处找工作,武汉的员工由于春节后业绩急剧下滑,导致员工纷纷辞职

我们现在来分析一下,看看的问题

W二、J的发展特点[中国站长站]我们先来看看J的自我介绍:“J.行业招聘是国内最大的行业人才招聘网站,创办于年,由一群热爱互联网、热爱创新、富有创造力的专业人士组成

J的建设理念是“帮助我们的客户实现企业价值和企业愿景,根据客户的要求和企业的业务特点,利用各方面优势资源进行整合,提高人力资源管理的效率从而使企业实现最大增值”

作为中国第一个以“行业细分”的招聘网站,J拥有旗下家行业人才招聘网站,一半以上在国内处于领先地位

”我们在看看特点:)采用同一套程序复制N个专业招聘站

网站结构一摸一样

)采用的网站结构还是几年前的那套免费程序修补版本,没有任何重大改变

)采用同样的免费程序在网上建立专业招聘网站的太多,目前使用同一套程序的出来的招聘网站就有几百家

)网站的销售模式依赖大规模销售,而且均是简单的预约客户来刊登发布招聘广告

)网站的猎头服务虚有其表,公司没有专业的猎头专业人士,只是简单的人工简历寻找

看完了上面的这些特点,一个结论就是,网站还停留在提供简单的用户注册系统、站内信息搜索等初级服务水平,对于专业的人力资源服务产品的开发力量还很薄弱

对用户个性化需求的满足还感觉力不从心

站.长站这里引用中搜COO陈波评价的话:“这间公司我觉得未来之路不是很明确,有圈钱色彩,太注重盈利情况了,在经营思路上有一些混乱和不知所措

”W我们来看一个数据:“在武汉,有数据显示%的企业都使用过网络招聘的方式甄选人才,而至少成以上大专学历求职者不再踏进招聘会,转而将网络求职作为首选

但是,在过去的近年时间里,招聘网站的服务并没有和竞争升级

该业内专家介绍,国内目前共有大大小小的人才网站多个,不管是全国性的,地域性的,还是行业性的,网站模式在过去一直都武汉小异,多数情况下招聘网站只是一个信息发布平台,在服务项目上,也出现相似的发布模式和简历设置,“网络招聘就是招聘信息网络化”

”我们可以看到就是这样的大大小小的网站里面的一个而已,这样没有特点和任何优势的网站,如果能够吸引VC,那VC才是没开眼

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