谷歌涉嫌歧视年长员工案件将重新开审微引流

武汉时间月日消息,据武汉媒体报道,谷歌年龄歧视案将重新开始审理

谷歌涉嫌歧视年长员工案件将重新开审微引流

一名岁的前谷歌管理人员此前指控,他因为年龄问题而被谷歌解雇

W本周早些时候,加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉郡地方法院的裁决,认为应当为这位前谷歌管理人员召开听证会,听取他收集的证明谷歌存在年龄歧视行为的证据

据这位名叫布莱恩&;里德(BR)的管理人员称,通常情况下,谷歌对于年长的管理人员评价较低,而且给予的奖金也更少

中国.站.长站上诉法院首席法官康拉德&;拉兴(CL.R)表示:&;里德提供了充足的证据,足以证明谷歌解雇他的理由不成立,或者仅是一个托辞

检查人员将会发现,谷歌解雇里德是因为歧视,对员工年龄的歧视

&;里德曾经在斯坦福大学担任电子工程专业副教授,他于年月提起针对谷歌的诉讼,此时距离他被谷歌解雇过去了个月

W谷歌对于里德的指控予以否认,但拒绝披露当初解雇里德的原因

根据法庭文件,里德在他负责的项目取消时遭到了谷歌解雇

里德在起诉书中称,他的上司最初并未透露解雇他的原因

但技术主管韦恩&;罗辛(WR)最后告诉他,他已经不适合谷歌企业文化,一些同事认为他是个&;老家伙&;和&;守旧者&;

另一位主管尤尔斯&;霍尔勒(UH)表示,里德患有糖尿病,行动缓慢,年纪太大、已经不在高层的考虑范围之内,以及思想陈旧

中.国.站.长.站里德要求谷歌支付欠薪和惩罚性赔偿

他原来的工资为每年万美元,在失去工作的同时还失去了价值数百万美元的期权

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